La propuesta local
Hugo Di Santo es el presidente del Consejo Municipal de Personas con Discapacidad. Desde esta área municipal surgió la propuesta de llevar adelante un trabajo mancomunado con el fin de concientizar al empresariado local sobre los mitos y prejuicios que se crean en el marco de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
La Fundación Discar, dirigida por Marta Mendía fue también convocada para trasmitir su vasta experiencia de 21 años incluyendo discapacitados al mercado formal de trabajo.
La Cámara de Comercio también brindará su apoyo ya que es una de las instituciones que mayor contacto mantiene con el empresariado de nuestra ciudad.
Por otra parte, se suma la consultora Manpower, a través de Carolina Cocconi. Manpower se interesa en desarrollar un mercado laboral diverso y abarcativo. La intención que persigue es promover la diversidad y la inclusión en el mundo del trabajo, constituyéndose en el puente al empleo para muchas personas que se materializa en la iniciativa Construyendo puentes hacia un mundo laboral más inclusivo.
El Estado ausente
La inserción de las personas con discapacidad al mundo laboral no sólo responde a una necesidad y a un derecho individual sino que además fortalece al cuerpo social en su conjunto. Así lo entiende también el Estado, que mediante la Ley Nº 22.431 cuya última modificación data del año 2003, estipula que el Estado nacional entendiéndose por tal los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas. También establece que para las contrataciones que realice el Estado mediante licitaciones o concursos de precios, se deberá priorizar, a igual costo y en la forma que establezca la reglamentación, las compras de insumos y provisiones de aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad, situación que deberá ser fehacientemente acreditada. También que el Estado nacional, los entes descentralizados y autárquicos, las empresas mixtas y del Estado están obligados a otorgar en concesión, a personas con discapacidad, espacios para pequeños comercios en toda sede administrativa.
Es evidente, al menos en Pergamino, que la mayoría de las oficinas públicas de nuestra ciudad no cumplen con esta normativa. Hay casos honrosos y destacables pero ya el hecho de llamarlos de este modo habla de que no es una generalidad, como debiera serlo, porque lo manda la ley y porque es menester de humanidad.
Mitos y prejuicios
Existen muchos mitos que actúan como barrera a la hora de tomar la decisión de incluir laboralmente a las personas con discapacidad. Prejuicios sobre el rendimiento laboral de los discapacitados, su presentismo, al posible malestar que puede generar esa inclusión entre los demás trabajadores, las condiciones de un eventual despido o el simple hecho de no poder brindar opciones de accesibilidad.
En contrapartida con este tabú, de acuerdo con las experiencias recogidas en diferentes firmas, incluir a trabajadores con discapacidad dentro de una organización genera un impacto muy positivo en la empresa: mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad. Esto además de algún beneficio impositivo que el Estado otorga a estos empresarios, como poder imputar el 50 por ciento de las remuneraciones nominales de los empleados discapacitados como pago a cuenta del impuesto sobre Ingresos Brutos o tener prioridad frente a otras firmas oferentes en licitaciones públicas.
Como frente a todo lo nuevo, dar el primer paso para contratar a personas con discapacidad es el gran desafío. ¿Cómo hacerlo? ¿Cómo empezar? ¿Por qué hacerlo?
Lo primero es encontrar el deseo profundo de hacer que la empresa pueda transformarse en una organización inclusiva. Ese será el primer impulso para movilizar a los ejecutivos y las decisiones. Luego se suman los aspectos estratégicos, como el factor productivo, el logro de objetivos y metas y entender que las personas con discapacidad pueden ser un gran aporte para la organización.
Beneficios
Las aptitudes laborales de las personas con discapacidad crean una enseñanza valiosa y un espíritu de equipo que deben tener en cuenta las organizaciones. Algunos de los beneficios constatados que genera la contratación de estos trabajadores son: Mejora el clima Laboral: cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan y demuestran. La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de decisión sobre su vida, contando con recursos externos que le proporcionan bienestar, como tecnología, ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos, recursos económicos, entre otros.
Promueve el trabajo en equipo: la oportunidad de compartir tareas con personas que tienen alguna discapacidad es una experiencia de aprendizaje mutuo. La inclusión laboral es un aporte al funcionamiento general de los equipos de trabajo. Sensibiliza al resto del personal. La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad normalmente sensibiliza al personal de la empresa, impulsando la aceptación de la diversidad y la no discriminación.
Disminuye el ausentismo laboral: los trabajadores con discapacidad son muy poco conflictivos y tienen un ausentismo laboral igual o menor que una persona sin discapacidad. Hay un valor extra que se le da al puesto de trabajo, por la escasez que hay, lo que provoca una entrega total a la función y a la empresa.
Genera un mayor compromiso: en relación con el punto anterior, el trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo que un trabajador sin discapacidad. Presentan una menor rotación, lo que evita gastos y tiempo de formación. Por esta razón, la inclusión laboral es un proceso que debería incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y horarios que cumple cualquier otro trabajador.
Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas: algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas con discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen síndrome de Down desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico-motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un solo lugar, y las personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las personas.
Mejora la reputación corporativa: la imagen de la organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado sino que también al interior de ésta. Se desarrolla un orgullo de pertenencia a una empresa que respeta e integra a personas con discapacidad.
Ley con rango constitucional
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es un instrumento de las Naciones Unidas destinado a proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad, aprobada en diciembre de 2006.
Su propósito es promover, proteger y garantizar el disfrute pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas con discapacidad.
La República Argentina adoptó la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad mediante la aprobación de la Ley Nº 26.378 el 21 de mayo de 2008. Como tratado internacional, tiene jerarquía constitucional, por encima de las leyes nacionales y provinciales, razón por la cual mucha normativa existente debió adecuarse tras esta suscripción.
La Convención primero y las leyes argentinas en consecuencia, establece principios y obligaciones generales respecto de las personas con discapacidad: respeto de la dignidad inherente; autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas. La no discriminación. La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad. El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas. La igualdad de oportunidades. La accesibilidad. La igualdad entre el hombre y la mujer.
Daniel Naya: Los chicos discapacitados son muy responsables, puntuales y afables
Bingo Pergamino ha incorporado a una joven con síndrome de Down que se desempeña actualmente en el sector de máquinas. El administrador de la casa de juegos, Daniel Naya, contó a LA OPINION que ésta ha sido una muy buena decisión ya que diariamente se consolida en una experiencia laboral sin precedentes para la firma. Para nosotros el tener en nuestras filas a María (nombre ficticio para proteger la identidad de la joven) es una experiencia óptima. Incorporar una persona con capacidades diferentes hace que los demás trabajadores también se sensibilicen, asuman otro compromiso con su realidad laboral, los incentiva y se ha generado una muy buena convivencia entre todos los empleados, sostuvo Naya.
Bien visto
El cliente es también un parámetro de medición de los buenos resultados que supuso la incorporación a la plataforma laboral de una persona discapacitada. Que una chica con síndrome de Down trabaje en el Bingo genera incluso un buena predisposición entre los clientes, entre las personas que acuden día a día al Bingo, señaló el entrevistado.
Consultado respecto de cómo decidió el Bingo realizar esta incorporación, Naya contó que la mamá de la chica se acercó preguntándome si quería incorporarla al Bingo. Decidimos incorporarla y de inmediato nos dimos cuenta de que es una joven con una mente muy abierta, predispuesta para trabajar. No pusimos ninguna objeción a la propuesta de la señora y no nos arrepentimos de la decisión que tomamos porque cada día María nos demuestra con su amor, sus ganas de trabajar, su cordialidad lo importante que fue para ella haber sido incorporada.
Sin prejuicios
Con su mensaje, el referente del Bingo demostró que es fundamental dejar de lado los prejuicios que todavía sobrevuelan en nuestra sociedad respecto de la capacidad laboral de las personas con alguna minusvalía física, motriz o mental. Los chicos discapacitados son conscientes, saben que están trabajando, son muy responsables, puntuales y afables, indicó Naya y agregó que el período de adaptación de María fue muy rápido. Siempre contó con nuestro apoyo y desde que ingresó a trabajar se generó un ambiente de cordialidad que se mantiene hasta estos días. Hoy María es una más del grupo y organiza y asiste a diferentes encuentros con los chicos, manifestó el entrevistado.
Dignificar
Por último, brindando un mensaje a los empresarios, Naya expresó: Hay que dejar de lado los prejuicios. Es una muy buena experiencia incorporar al ámbito laboral personas con capacidades diferentes que no es sinónimo de limitación. Con este tipo de decisiones nosotros enriquecemos nuestra experiencia laboral y también ayudamos a los discapacitados porque el trabajo dignifica a cualquier persona y es necesario que ellos se sientan incluidos.
El aporte de la Cámara de Comercio
La Cámara de Comercio es una de las entidades que proyecta trabajar en la concreción de este ambicioso programa de inclusión laboral de las personas con discapacidad. En palabras del presidente de la entidad, Javier Genoud, tenemos pensado llevar adelante un trabajo exhaustivo desde la Cámara de Comercio, labor que tiene su génesis en un pedido realizado por el Consejo del Discapacitado, que nosotros decidimos acompañar.
Lo que viene
Con vistas al año próximo, el dirigente afirmó que la idea, en una primera instancia, es concientizar a los empresarios de Pergamino e informar los beneficios que apareja la inclusión de personas con capacidades diferentes en sus empresas. La institución, en el marco de la responsabilidad social empresaria, quiere hacer su aporte a fin de que podamos contribuir con esta causa tan noble e importante, aseguró.
Por otra parte se pretende informar a los empresarios que, en las prácticas y experiencias que Pergamino tiene en la inclusión de discapacitados a su plataforma laboral, los resultados son ampliamente positivos tanto en el trato con los demás empleados como en las mejoras que se registran en los niveles de producción también. En la mayor parte de los casos, los chicos discapacitados sobresalen en sus puestos laborales, agregó Genoud.
Beneficios impositivos
Las empresas que incorporan discapacitados cuentan con beneficios impositivos de la Nación y de la Provincia. Es nuestra intención ampliar estos beneficios y para ello propondremos al intendente electo Javier Martínez que, además de dichos beneficios impositivos, el Municipio también pueda hacer algún tipo de descuento en tasas de Seguridad e Higiene en aquellas empresas que decidan participar en esta iniciativa, señaló Genoud.
Campaña de difusión
Según Genoud, el trabajo más importante que se puede realizar desde la Cámara es la difusión de esta propuesta. Estamos organizando una campaña de difusión que tiene como objetivo captar la atención de los empresarios. Fomentamos la posibilidad de la empresa de incluir discapacitados pero esa decisión queremos que se realice sobre la base de las necesidades reales de la firma. Si bien con esta decisión se realiza un acto de generosidad pretendemos que los discapacitados sean incluidos con un puesto real en las empresas para ello se les prestará al empresario el asesoramiento correspondiente como para poder analizar las necesidades productivas de la firma, las posibilidades edilicias y operativas de la empresa a fin de que los chicos puedan adaptarse a las condiciones del ámbito laboral, afirmó el presidente de la entidad que se mostró predispuesto a trabajar con las entidades y personas que quieran comprometerse con esta iniciativa. Queremos ser operadores de esta iniciativa y poder hacerla efectiva en nuestra ciudad, concluyó Genoud.
