Tras quince semanas de lucha y aunque consideraron insuficiente el porcentaje de aumento acordado con la administración bonaerense, pusieron fin a las medidas de fuerza y consensuaron reabrir paritarias en agosto. El secretario gremial de la Cicop a nivel local había anticipado a LA OPINION la postura que luego se adoptó en el congreso de delegados.
DE LA REDACCION. Luego de quince semanas de lucha con paros en los hospitales bonaerenses, la Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (exCicop) decidió aceptar la propuesta de aumento salarial sugerida por el Gobierno bonaerense y de esta manera cerrar una etapa del conflicto. Aunque la aceptación fue en disconformidad, la última propuesta paritaria de la administración provincial consiguió poner fin a las medidas de fuerza y hacer que los profesionales hospitalarios volvieran a retomar normalmente el ritmo de actividad, por lo menos hasta agosto en que, según consensuaron, se reabrirá la discusión.
Este posicionamiento había sido señalado a LA OPINION por el secretario gremial de la Cicop a nivel local, licenciado Miguel Gambarini, quien planteó que aunque insuficiente el ofrecimiento del Gobierno abría un espacio de acuerdo para terminar con las medidas de fuerza en los hospitales. Según afirmaron los dirigentes sindicales, el gremio salió fortalecido tras el plan de lucha desplegado. En esta línea, a través de una circular definieron esta etapa del conflicto como una de las más importantes que debió encarar el sindicato en su historia.
Pudimos enfrentar con éxito las complejidades que significaban un nuevo Gobierno, un duro plan de ajuste y un sistema de Salud sumido en una profunda crisis, señalaron luego de que el congreso de delegados resolviera aceptar en disconformidad la propuesta paritaria y preparar al gremio para encarar las nuevas luchas que vendrán de la mano de la reapertura en agosto o de algún eventual incumplimiento de los puntos acordados.
El acuerdo
En líneas generales, el aumento de bolsillo a agosto promedio será del 25 por ciento. La propuesta se conforma con un seis por ciento retroactivo a enero, 17,8 retroactivo a marzo y promediando un 25 por ciento en agosto. Para los reemplazos de guardia el aumento alcanzado es del 20 por ciento, a partir del 1º de mayo. Los residentes recibirán un porcentaje de incremento salarial equivalente al de la planta.
En materia previsional, por acuerdo paritario se determinó que los profesionales que hayan cumplido los requisitos para jubilarse de acuerdo al antiguo régimen (60 años de edad y 35 de servicio) hasta el 31 de diciembre de 2017, se jubilarán sin cargo deudor alguno. A partir de esta semana se conformará una mesa de trabajo con 120 días de plazo máximo para consensuar la correcta aplicación del decreto de desgaste laboral.
Con respecto a las condiciones de trabajo, una cuestión que ocupaba la agenda del reclamo gremial, el Ministerio de Salud realizó una propuesta de reparación de infraestructura en 21 hospitales y los dirigentes sindicales solicitaron que el compromiso se extienda a la totalidad de los establecimientos sanitarios. En el tema insumos, la cartera sanitaria provincial se comprometió a un aumento del 120 por ciento del presupuesto con relación al año anterior con la asignación de 300 cargos nuevos para las áreas críticas y el compromiso de cumplir con la reposición de uno por uno.
También se planteó avanzar con una propuesta sobre la violencia hospitalaria y la aplicación de protocolos específicos.
Evaluación de la lucha
Por amplia mayoría, los delegados de más de 50 seccionales, sobre la base de los mandatos de sus asambleas, resolvieron aceptar en disconformidad la propuesta paritaria. Para ello valoraron el carácter integral del acuerdo que, con desigualdades, responde a los tres aspectos reclamados: salarial, previsional y condiciones de trabajo/presupuesto para el sistema de salud. Según la circular de la Cicop el primer logro es el reivindicativo: todo nuestro pliego de reclamos respondió al carácter integral y se respetaron los condicionantes que habíamos resuelto. Es decir, no cerrábamos salario sin la resolución del tema previsional.
Con relación a la propuesta salarial consideraron que si bien es insuficiente, es superior al techo impuesto en la paritaria general de estatales, que fue menor al 15 por ciento. Esta propuesta incluye a todos los sectores, planta, guardia y residentes, así como los reemplazos de guardia. La cláusula de reapertura en agosto permitirá mejorar los ingresos para la segunda parte del año.
Haber destrabado las jubilaciones es un paso muy importante, por tratarse de un reclamo de primer orden para resolver la situación de centenares de profesionales, agrega la circular y considera que este aspecto es un triunfo en la defensa de la conquista plasmada en el decreto de desgaste laboral y abre una instancia para discutir su correcta aplicación.
Un segundo logro es de carácter político-gremial. Nos enfrentamos con un nuevo Gobierno que resolvió ponernos un techo a todos los estatales y aplicar un duro ajuste a la Salud, se añade en el texto de la circular en la que, como tercer logro, se destaca el capital acumulado de índole organizativa y de construcción del propio gremio.
Cicop ha finalizado esta etapa del conflicto fortalecida y ello debe figurar en el haber. Nuestro carácter de gremio de lucha, combativo, así como nuestra concepción de un nuevo modelo sindical democrático, nos ha permitido integrar opiniones y estar unidos para la pelea. Queda la tarea de vigilar el cumplimiento de los acuerdos y prepararnos para la próxima batalla. Pondremos en perspectiva todas las condiciones para que la presión en la futura paritaria sea tanto o más fuerte que la que hasta ahora realizamos.