Paritarias: los referentes sindicales “desorientados” con la situación

A excepción de los docentes, que ya empezaron a tener sus primeras conversaciones, las demás organizaciones están a la espera de iniciar, en primer término, el diálogo con las autoridades nacionales, lo que comúnmente en la jerga sindical se denomina “la central”, para luego dar paso a la negociación con las patronales. De esta logística quedan exentos los bancarios, que ya concretaron un acuerdo.

Sin previsiones

A diferencia de otros años, en los que por esta fecha se podía prever un porcentual para la recomposición salarial anual, el inicio de las negociaciones encuentra a los referentes sindicales un tanto desorientados. La causal de tanta incertidumbre tiene que ver con el incremento en los precios de los productos de primera necesidad que se dio en últimos dos meses de 2015 y que generó una devaluación del sueldo de los trabajadores. A esto se suman los aumentos en el servicio eléctrico que ya es un hecho en Capital Federal pero que aún no se sabe cómo impactará en el interior bonaerense.

Repudio

Si bien entre las organizaciones gremiales reina la voluntad de dialogar, la gestión de Mauricio Macri comenzó con “el pie izquierdo” para con los trabajadores, sobre todo con los del ámbito público, ya que  hubo numerosos despidos que causaron malestar entre los gremios que agrupan a los empleados públicos y también entre los demás sindicatos y organizaciones, que repudiaron el accionar del Ejecutivo nacional.

El último condimento a agregar para que la situación sea más confusa aún en el ámbito gremial, tiene que ver con las presuposiciones que desde el Gobierno se han dado respecto a la posible inflación para este año que encontraría su techo en el 25 por ciento. En contraposición, distintas consultoras nacionales estiman que la inflación anual 2016 será mayor, y se ubicaría 10 puntos más arriba, o sea, 35 por ciento. Este dato no pone paños fríos a la situación gremial, por el contrario los ubica en un lugar de “alerta”.

En el ámbito local

Para saber en qué lugar están parados los sindicatos, en cercanías de iniciar las conversaciones para recomponer el salario de los trabajadores, LA OPINION mantuvo contacto con algunos referentes gremiales. Coincidiendo, los consultados dijeron no tener “norte” con respecto al porcentual que solicitarán y que determinará el aumento de los haberes de los trabajadores durante el año.

CGT Regional

Días pasados se reunió el consejo directivo de la CGT Regional Pergamino en la sede del Smata, con el objeto de analizar distintas cuestiones inherentes a la realidad de los trabajadores en esta nueva etapa política del país.

De acuerdo con lo expuesto por un comunicado oficial de la CGT, los puntos más salientes tratados rondaron en la preocupación por los despidos que se están dando en la Nación, no solamente en la administración pública sino también en algunas Pymes de la actividad productiva del país. Estas situaciones traen aparejada mucha incertidumbre en esas familias que pierden el sustento y la preocupación del resto de los trabajadores que ven peligrar su situación.

Otro de los temas giró en torno de analizar las perspectivas de las nuevas negociaciones paritarias que cada gremio deberá afrontar este año y las realidades que cada organización sindical tiene en su frente interno. En este sentido, los porcentajes analizados superaron en todos los casos el 30  por ciento de piso para este año, teniendo en cuenta lo acordado en 2015 y la inflación que la economía argentina tuvo en ese período.

También se analizó la situación de las Obras Sociales y la problemática sin solución que es el indebido cobro del plus por parte de los profesionales médicos, a los trabajadores y sus familias que buscan atención a sus problemas de salud, y especialmente cómo lo sufren los jubilados. En este sentido, el consejo directivo de la CGT da su respaldo y acompaña al responsable del Pami local por su lucha para castigar a los responsables de esta ilegal maniobra.

CTA

La CTA de los Trabajadores, regional  Pergamino, Arrecifes, Colón, Rojas, Salto, expresó también, mediante un comunicado, su más enérgico repudio ante los despidos y persecución de trabajadores del sector estatal tanto en el orden nacional, provincial y local. Asimismo “advertimos con preocupación las consecuencias ya visibles de los mega aumentos de tarifas, de alimentos, medicamentos y otros artículos de primera necesidad. Aumentos que no parecen tener techo ni control alguno, en tanto que los sueldos han caído abruptamente en cuanto a capacidad adquisitiva y se pretende limitar a un 25 por ciento el margen de negociación salarial en paritarias.

“La retracción del consumo provocada por la medidas económicas del Gobierno nacional, más temprano que tarde nos hundirán en la recesión cuyos resultados los trabajadores bien conocemos: cierre de fuentes laborales, desocupación y aumento del conflicto social, al que como hemos visto la respuesta ha sido represión y no el diálogo tan pregonado durante la campaña electoral por quienes hoy nos gobiernan. 

“Por lo tanto nos declaramos en estado de alerta y movilización, y nos mantendremos firmes en la lucha por garantizar el empleo, el poder adquisitivo del salario y cada uno de los derechos obtenidos por los trabajadores”, reza el escrito firmado por María Luisa Mazzola, secretaria general de la CTA regional.

Luz y Fuerza, evaluando los aumentos 

Consultado por LA OPINION Claudio Schiavoni, secretario general de Luz y Fuerza, manifestó que están en comunicación permanente con las autoridades a nivel provincial y nacional a fin de poder plantear una estrategia de cara a las inminentes negociaciones paritarias. “A fines de este mes o principios de marzo comenzaremos las negociaciones. Por lo pronto estamos hablando con la Secretaría de Energía de la Provincia y Nación y estamos evaluando los aumentos tarifarios en Capital Federal, pero  aún no sabemos cómo se aplicarán en el interior bonaerense”, dijo, Schiavoni.

Respecto a los porcentuales estipulados para la recomposición salarial, el secretario general local aseguró que “no podemos pedir el 25 por ciento de aumento porque al trabajador no le alcanza el sueldo. Si bien los acuerdos paritarios concretados año a año no son ideales, siempre buscamos favorecer a nuestros representados. El año pasado logramos una recomposición cercana al 30 por ciento, este año no podemos pedir menos porque hay que considerar el costo de los productos de la canasta básica y de los útiles escolares”. 

Además manifestó su preocupación por los despidos que se vienen registrando: “Queremos que se generen más fuentes laborales y no que se despida a los trabajadores. Esta situación genera preocupación entre los trabajadores porque quieren mantener su fuente laboral, en primer lugar, y luego llegar a fin de mes un poco más solventes y no tan ajustados”.

ATE: los primeros en realizar un paro

En los últimos días, el titular de ATE nacional, Hugo “Cachorro” Godoy, anunció un paro general el 24 de este mes en todo el país en rechazo de la ola de despidos en el sector público y en demanda de la reapertura de paritarias.

La decisión ATE es “pelear por salarios y por la reincorporación de todos los despedidos”, y agregó: “Con la ola de despidos el Gobierno ya inició la discusión paritaria”.

A nivel local, Daniel González, portavoz oficial de ATE Pergamino, en contacto con LA OPINION, destacó la importancia de haber acordado con el Municipio, sobre todo el pase a planta permanente de 130 trabajadores. La situación es muy disímil en la provincia de Buenos Aires y a nivel nacional ya que se ha decretado un paro. 

El referente gremial, informó que “el año pasado el aumento logrado por ATE a nivel nacional fue cercano al 30 por ciento, y hay que considerar que el consejo directivo provincial está pidiendo un 44 por ciento de aumento para poder recuperar el salario de los trabajadores que ha quedado muy devaluado”.

Por último haciendo alusión a los despidos masivos, González dijo que “los trabajadores estatales están muy preocupados por los despidos masivos”.

Graziani de la UOM: “Estamos en alerta porque se registran múltiples despidos”

Rubén Graziani, secretario general de la UOM Pergamino, en diálogo con LA OPINION, informó que en marzo comenzarán las reuniones paritarias. No obstante caracterizó a la situación como “difícil y dramática”. “No sabemos lo que vamos a pedir, estamos asombrados por cómo se desencadenó la situación económica. Nos están abofeteando con los aumentos de las tarifas, con las subas en la canasta básica. Estamos desorientados”, afirmó Graziani.

La única certeza del referente sindical es que “no vamos a poder cerrar la negociación de forma anual, vamos a tener que dejar las paritarias abiertas porque no sabemos qué rumbo va a tomar la economía”.

Lo importante es que para que el sueldo no siga devaluándose hasta que cierren los acuerdos paritarios, la UOM logró en los últimos días firmar un convenio con las cámaras empresarias metalúrgicas para darles a los trabajadores 2.600 pesos que se abonan en la primera y segunda quincena de este mes.

El año pasado, la UOM acordó un incremento del 27, 8 por ciento por lo que se espera que será el porcentual de referencia a la hora de analizar los aumentos. “El piso porcentual para empezar a hablar es del 30 por ciento, eso está determinado, lo que no podemos asegurar es cuál es el techo porque todo aumenta semanal o mensualmente”, enfatizó Graziani.

Demostrando su preocupación, el dirigente gremial, afirmó que “no sé si las empresas metalúrgica van a aguantar esta situación económica. Este Gobierno está dejando a la industria nacional librada al azar, no se la cuida, y si se abren las importaciones la situación se agravará”, y añadió que “estamos en alerta porque se registran múltiples despidos, incluso en la jurisdicción de esta seccional, en Pergamino y en la zona que abarca entre otras localidades a Rojas, Colón, Salto, Arrecifes y Capitán Sarmiento. Es una realidad que las empresas están haciendo reducción de personal”.

Benavídez del Sutiv: “La recomposición no podría ser inferior al 30 por ciento”

Martín Benavídez, secretario general del Sutiv Pergamino, contó que la Federación que agrupa a los sindicatos del vestido, Foniva, es quien discute la paritaria a nivel nacional. “El lunes 22 será el día en que las autoridades de Foniva se reunirán por primera vez con el sector empresario. No tenemos ninguna expectativa salarial por el momento, sino que estamos analizando la situación, además nuestro acuerdo salarial vence el 31 de marzo”, explicó Benavídez.

Considerando los índices inflacionarios que se dieron desde noviembre de 2015, la idea, manifestó el referente gremial “es obtener algo acorde al aumento que se viene dando en los productos de primera necesidad, incluso en los servicios”.

El año pasado, Foniva logró un 30 por ciento de aumento por lo que se estima y así lo confirmó Benavídez, “la recomposición salarial de 2016  no podría ser inferior al 30 por ciento, estimo que ese será nuestro piso para empezar a negociar y más aún considerando que a pesar de que el Gobierno manifieste que este año habrá una inflación del 25 por ciento, hay consultoras que dicen que será por encima del 30 por ciento”.

Benavídez es integrante de la paritaria nacional y como tal aún no hay certezas para empezar a discutir, salvo el piso porcentual mencionado. Tampoco se puede confirmar la estrategia definida para la recomposición salarial, habida cuenta que no hay certezas de la inflación que se registrará este año por lo que podría analizarse la posibilidad de que las negociaciones no se hagan con carácter anual sino semestral. “Vamos a evaluar diferentes posibilidades con un único objetivo: beneficiar al trabajador, que su sueldo no se vea devaluado mes a mes porque hoy de lo que estamos seguros es que los precios siguen subiendo”, señaló Benavídez.