Si bien los referentes de las organizaciones gremiales que agrupan a los trabajadores del Municipio ya mantuvieron varias reuniones con el intendente Javier Martínez, esperan tener un encuentro con el Ejecutivo la próxima semana a fin de iniciar las conversaciones para la recomposición salarial correspondiente a este año.
DE LA REDACCION. Los dirigentes gremiales que representan a los empleados municipales aguardan ansiosos ser convocados para abordar la recomposición salarial que corresponde a este año.
Considerando la devaluación del peso, consecuencia del crecimiento de los índices inflacionarios, los referentes sindicales de ATE, Upcn, Sosba y de Trabajadores Municipales, se mostraron preocupados por la situación y pidieron mantener un encuentro con el intendente Javier Martínez, o con quien el jefe comunal decida para hacer frente a las negociaciones. En tal sentido un dato oficial indica que podrían ser convocados para la próxima semana.
Con el objetivo de analizar no solo la temática salarial sino también otras cuestiones que los sindicalistas pretenden abordar, LA OPINION mantuvo contacto con Daniel González, secretario general de ATE, gremio que representa a alrededor de 400 empleados del Municipio.
Encuentros anteriores
En primer término, el referente gremial refirió que ya mantuvieron un diálogo con el nuevo intendente. Ni bien asumieron los nuevos funcionarios, tuvimos un encuentro con el intendente Javier Martínez. Le presentamos nuestras inquietudes, entre ellas, pasar a planta permanente a los trabajadores contratados que tengan más de un año de antigüedad, y solicitamos la continuidad de los empleados contratados que están prestando servicios en áreas municipales. Además abordamos las condiciones de trabajo de nuestros representados, amén de la gratificación extraordinaria y del tema salarial, explicó González.
En este sentido manifestó que en los últimos días de diciembre se llegó a un acuerdo a través del que el Ejecutivo pagó, antes de finalizar el año, una suma de 1.900 pesos para las categorías más bajas y 1.300 para las categorías más altas.
Urgencia
La semana pasada también se reunieron con el intendente Javier Martínez y con el secretario de Gobierno, Carlos Pérez, encuentro en el que nuevamente los gremios ratificaron su necesidad de abordar la recomposición salarial, la reglamentación del convenio colectivo de trabajo vía paritaria, la reglamentación de las bonificaciones y la conformación de una comisión paritaria permanente. Necesitamos de manera urgente discutir la recomposición salarial para este año y en este marco estamos esperando la convocatoria a fin de poder empezar las negociaciones. Las autoridades se comprometieron a iniciar las conversaciones la próxima semana, señaló González.
Cambios en la Ley
Con relación a la conformación de la comisión paritaria permanente, González aseguró que, de acuerdo con lo expuesto por la Ley, debe ser integrada por el Ejecutivo, es decir, por quien el intendente decida, y por los referentes de las organizaciones gremiales con ámbito de acción en el Municipio, en este caso, ATE, Upcn, Sosba y el Sindicato de los Trabajadores Municipales. Siempre que debemos encarar las negociaciones paritarias lo hacemos de manera conjunta con todas las organizaciones gremiales. Hasta el año pasado lo hicimos mediante una comisión de hecho, formada para discutir entre los empleadores y los sindicatos los incrementos en los sueldos de los trabajadores, además de las problemáticas que registraban los empleados. Ahora esta negociación se formalizó gracias a las modificaciones que de introdujeron en la Ley Nº 11.757 que dicta que debe haber un acuerdo de partes entre el empleador y las organizaciones sindicales que representan a los empleados. En ese marco deben surgir los acuerdos que luego son homologados en el Ministerio de Trabajo, indicó el secretario de ATE.
Negociación formal
Las modificaciones generadas en la normativa, son consideradas por las organizaciones gremiales como una conquista que da respuesta a los reclamos que se vienen llevando adelante hace muchos años. Es fundamental haber logrado una normativa marco que rige las negociaciones en los municipios. No obstante a través de las comisiones paritarias se pretende adecuar la Ley a las diferentes municipalidades, discutir por ejemplo los estatutos, el escalafón, reglamentación de las bonificaciones y todo lo que concierne a la situación de los trabajadores, explicó González.
Más del 30 por ciento
Haciendo cálculos y considerando la devaluación de los haberes de los trabajadores, consecuencia directa de los crecientes índices inflacionarios en servicios y productos de primera necesidad, el entrevistado estimó que el incremento en los sueldos de los empleados municipales, deberá oscilar entre el 31 y el 35 por ciento, atento a que el año pasado la recomposición salarial fue del 31 por ciento total, percibido un 20 en febrero y el restante 10 en agosto.
Para hacer frente a la discusión salarial, dijo González que tenemos algunos indicios y datos, por ejemplo que la inflación de 2015 fue del 28 por ciento, y esto sin contabilizar el impacto que podrá generar la devaluación en el deterioro de los salarios. Además, por estos días, la previsión de los economistas indica que la inflación de este año se ubicará en el 25 por ciento. Sin haber definido porcentuales, creo que nuestra solicitud debería cubrir los índices inflacionarios, por ello estimamos que el aumento debe ubicarse por arriba del 30 por ciento, y en la medida de lo posible, llegar a acordar un 35 de incremento.
Sin escalonar
Un dato no menor es el modo de pago del incremento salarial, lo que comúnmente se llama: pago escalonado. Haciendo alusión a esta temática, el referente sindical agregó que un pago escalonado no beneficiará a los trabajadores, por eso en esta oportunidad vamos a pedirle al Ejecutivo que haga un esfuerzo para que el incremento se pueda abonar sin ser escalonado, de una vez, y a partir de febrero. Otra cosa importante es que podamos dejar abiertas las paritarias por algo extraordinario que pueda suceder, por ejemplo, que la inflación de este año supere lo previsto.
Pago de la antigüedad
En el marco de las discusiones de un nuevo estatuto siempre planteamos que la bonificación por antigüedad vuelva a su anterior porcentual: tres por ciento. Este reclamo constituye uno de los más históricos de la organización y hemos tenido buenos resultados ya que en la Provincia de Buenos Aires hemos logrado esta conquista. En este Municipio tenemos esa deuda pendiente y por eso queremos adecuarnos al estatuto a fin de que podamos cobrar el tres por ciento por antigüedad, aunque sea de manera gradual, manifestó González.
Preocupación
Todos los frentes de diálogo están abiertos, solo resta que el Ejecutivo municipal, convoque a los referentes sindicales para tratar una temática no menor que, por estos días, genera preocupación no solo entre los trabajadores municipales sino también en quienes los representan, los sindicatos. Necesitamos que se recompongan los haberes de los trabajadores de manera inmediata, concluyó González.