La Delegación Pergamino del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, ubicada en Merced al 1300, informó que después de haberse firmado acuerdos con el Municipio, se está dando continuidad al programa Empecemos por Casa, por el cual se llevaron a cabo importantes avances en los últimos meses con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en domicilios particulares. Los alcances de esta planificación y de la Ley Nº 26.844 se comunican cuando la gente se acerca a la dependencia para recibir asesoramiento; en este sentido se les entregan folletos sobre la normativa vigente destacando también la reglamentación de aplicación en el sector con el objeto de formar a quienes desean saber más sobre este sistema.
Luego de haber alcanzado reducir los niveles de desempleo en la provincia, producto del trabajo conjunto con la Nación y lo municipios, en esta etapa apuntamos a mejorar la calidad del empleo. Eso no se hace con recetas generales y mágicas, sino que las políticas deben adaptarse a la realidad de cada rubro, explicaron desde la cartera laboral a cargo de Oscar Cuartango.
En el caso de los trabajadores de casas particulares, este es un rubro tradicionalmente invisibilizado pese a la importancia que tiene su labor, y es por eso que hasta ahora estaban postergados en lo que respecta a sus derechos laborales. A través del programa Empecemos por Casa, van a poder tener jubilación, vacaciones pagas y obra social, entre otros beneficios, agregó el informe.
Este programa tiene por objetivo fomentar la valorización social y la regularización laboral del trabajo en casas particulares en la provincia de Buenos Aires a través de capacitaciones, campañas de concientización social, formación laboral y asesoramiento legal y técnico. Nuestros planes de empleo apuntan a poner en pie de igualdad a los sectores más vulnerables, como lo es en este caso el rubro de los trabajadores y trabajadoras de casas particulares.
Este es un sector que históricamente estuvo postergado a sus derechos laborales, generalmente por cuestiones culturales y no por falta de voluntad del empleador, ya que por muy poco dinero pueden otorgarles a sus empleados beneficios como obra social, vacaciones pagas y aporte jubilatorio, entre otros, explicaron desde la dependencia.
Acompañamiento
El primer beneficio es respetar las normas vigentes. No se trata de beneficios sino de una forma de vida, de respetar las leyes y fundamentalmente de dignificar el trabajo de las personas que cuidan a nuestra familia, cuidan nuestras pertenencias y a quienes les damos la llave de nuestras casas.
De todas maneras, al margen de eso, hay beneficios que recibe el empleador al registrar a un trabajador de servicio doméstico que son poder deducir como gasto en el impuesto a las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico y las contribuciones de la seguridad social. Por el lado de los empleados, los beneficios son: cobrar el sueldo y percibir el aguinaldo, descanso diario, descanso semanal, recibir cobertura médica, Asignación Universal por Hijo, en caso de ser sin retiro, alimentación y habitación, cobertura de obra social y derecho a una jubilación y vacaciones pagas a partir del primer año de trabajo.
El plan insta a intendentes y sindicatos a realizar una militancia social casa por casa para reducir aún más el trabajo no registrado en la provincia donde hay más de 650 mil empleados del servicio doméstico que tendrán la posibilidad de acceder a diferentes beneficios tales como recibir cobertura médica y obra social, la Asignación Universal por Hijo, y el acceso a una jubilación y vacaciones pagas. Se entiende como personal doméstico a mucamas, niñeras, cocineros/as, jardineros/as, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, gobernantas, preceptores, valets, y porteros de casa particulares, explicaron.
