Ayer brindaron detalles sobre esta iniciativa que llega para ser analizada por el cuerpo deliberativo. El secretario de Gobierno, Carlos Pérez, aseguró que no se trata del cese de actividades para nadie. En esta misma línea explicó que en el área de Recursos Humanos hubo consultas sobre el tema. Mantuvieron una reunión con representantes gremiales.
DE LA REDACCION. Luego de algunos análisis llevados adelante por las autoridades del Municipio, de la que participó el intendente Javier Martínez y demás integrantes del Gabinete local, ayer se dio a conocer oficialmente el proyecto que se elevó al Concejo Deliberante para implementar un sistema de Retiro Voluntario a trabajadores que adhieran a la medida dentro de la administración local.
Elevamos un proyecto de ordenanza que parte desde el Ejecutivo municipal con el fin de poner en marcha una serie de acciones con el Instituto de Retiro Voluntario, es decir que se vincula con la determinación que cualquier empleado pueda tomar para llegar a esta instancia, indicó el secretario de Gobierno Carlos Pérez.
En lo que respecta puntualmente a este tipo de retiro de la administración municipal, se lo reconocerá de acuerdo a la edad con un premio, es decir que tendrá una indemnización ajustada a los parámetros que tiene el convenio colectivo de trabajo vigente en la Municipalidad de Pergamino.
Por tal motivo se planificó brindar un mes de sueldo por cada año de servicio o antigüedad que tiene el agente comunal y luego se tomarán en cuenta un sistema de pago a través de cuotas, agregó Pérez.
- ¿Uno de los cuestionamientos que se habían realizado tienen que ver con el cese de la actividad o despedidos de personal?
- Quiero despejar todo tipo de dudas que esto no es ningún cese laboral que encara el Municipio ni mucho menos un despido encubierto, porque acá tomamos en cuenta la determinación que elija el trabajador, aunque también la administración se guardará la facultad de decir que no cuando consideremos que es importante el servicio que brinda esa persona a la Municipalidad.
Y en esta misma línea tendremos presente cada uno de los casos que entendamos como imprescindibles para llevar adelante el trabajo que tiene a su cargo ese empleado. En estos casos no podemos dar la posibilidad de acogerse a los beneficios de este Instituto de Retiro Voluntario que presentamos hoy.
Juan Manuel Rico Zini
Es importante aclarar en estos momentos cómo fue diagramado este pago en cuotas al que hizo referencia el secretario de Gobierno del Municipio; en caso de estas opciones se tiene en cuenta que cada una de las cuotas acumula cuatro años de antigüedad por parte del personal que acepte las propuestas o directamente quiera ser parte de las mismas que damos a conocer, señaló uno de los referentes de Asesoría Letrada de la Municipalidad, Juan Manuel Rico Zini.
El mecanismo no perjudica al trabajador por la manera en que está planteado el pago de las cuotas y recordar que allá por 2001 hubo un Retiro Voluntario municipal pero fue diferente al que programamos en estos momentos ya que el cálculo de la remuneración es mejor que el efectuado tiempo atrás. Y esto se logra porque ahora determinamos que se incluyan las bonificaciones que en 2001 no estaban vigentes.
Este Instituto de Retiro Voluntario responde en alguna medida a la necesidad que tienen algunos empleados de la Municipalidad que próximos a la edad de jubilación están necesitando algún tipo de herramientas como estas que les brindan la posibilidad de solucionar ciertas cuestiones y es por eso que buscamos su vigencia, refirió Rico Zini en un tramo de la entrevista que se concretó en el Palacio Municipal.
Interés del personal
Desde el área de Recursos Humanos recibimos recientemente la solicitud de algunos trabajadores que tienen la intención de sumarse a esta iniciativa porque tienen muchos años de actividad dentro de la administración pública, señaló Carlos Pérez. Sabemos que hay casos en los que tienen emprendimientos proyectados y necesitan este dinero para poder avanzar con ellos. Con relación a esto es que elevamos al Concejo Deliberante el proyecto para la ordenanza dado que hubo un estudio importante para poder concretarlo teniendo en cuenta las situaciones que podrían llegar a presentarse en cada una de las áreas locales, explicó el secretario de Gobierno.
- ¿Tuvieron reuniones con los gremios para plantear las características de este proyecto que elevaron al Concejo?
- Hablamos con los representantes gremiales hace algunos días de manera individual y en estas últimas horas concretamos un encuentro general para informarles la resolución que se había tomado en cuenta a Retiro Voluntario que subimos para que traten los concejales.
Hay gremios que no estarían en principio de acuerdo con la propuesta, pero explicamos en cada uno de los casos que no habrá un cese de actividades; y como ejemplo cabe decir que fueron muchos los trabajadores que estaban precarizados en sus puestos y se los incorporó a la planta de acuerdo a las negociaciones que se concretaron con los referentes sindicales que tienen agentes en las dependencias de la Municipalidad.